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                                                      勞務派遣好
                                                      淮安人力資源網          發布時間:2015-04-01     點擊:    

                                                      勞務派遣好

                                                        雖然“用工荒”是階段性、區域性和結構性的,但也確實存在。緩解“用工荒”的根本出路就是要建立相對穩定的勞務關系,能留住人。

                                                        許多人不愿意到小飯館打工,是因為感覺這些崗位流動性太大,沒有發展潛力,沒有任何保障,永遠只能是個“臨時工”。勞務派遣體系可以順利化解這類矛盾,因為勞務派遣公司為勞動者繳納各種社會保險,包括失業保險,假設勞動者所在的小飯館關門停業了,勞務派遣公司可以對勞動者另行派遣,從離開原崗位到找到新崗位,如果這中間間隔時間較長,還可以領到失業保險金。

                                                        據介紹,崆峒區四十里鋪鎮賈積峪村村民尚文東,2008年12月與立民公司簽訂勞動合同后被派往平涼華茂電力實業有限公司物業部工作,辦了法定的5項社會保險和人身意外傷害商業保險。2009年正月初四,他酒后跌入路邊橋下不幸死亡,后由保險公司賠付10萬元。像這樣的例子還有好多,有的下崗職工通過勞務派遣接續了勞動合同,按期實現正常退休;有的發生工傷后,按規定獲得了報銷和賠償、補償。

                                                        在國有大型企業,為了避免勞資糾紛,減輕用人負擔,他們樂意多花一點錢使用勞務派遣工。而小企業、小單位以及個體經營者因為本小利薄,他們多不愿意為勞動者支付各項保險等費用,許多勞動者本人也存在“抓現成”的想法,認為只有拿到手里的才算數。據測算,如果勞動者本人每月實領工資800元,用人單位支付給勞務派遣公司的工資總額就在1100元以上,而這其中勞務派遣公司收取的管理費只有20—40元,中間部分全部用于繳納各種保險。

                                                        作為用人單位,要想留住人,要想讓企業長足發展,該花的錢就得花,自覺主動地為勞動者承擔各項保險費用,只有這樣,才能避免用人方面因工傷等引起的重大經營風險。作為勞動者,不僅要關心手里直接拿到的,更要關心繳存社保機構的,為自己構建一份保障,謀劃一個美好的未來。

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