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                                                      勞務派遣與自己用工風險比較
                                                      淮安人力資源網          發布時間:2015-04-01     點擊:    

                                                      勞務派遣與自己用工風險比較

                                                        很多用工單位愿意使用勞務派遣工,認為這樣可以回避08年1月1日起實施的對單位不利的《勞動合同法》風險,也有些單位不具備用工資格,要用工必須和派遣單位簽訂派遣協議,到底直接用工好還是使用派遣勞務工好呢? 

                                                      首先,勞務派遣對用工單位的優勢或獲益: 

                                                      ⑴ 無需招聘和辦理招退工手續,減少公司人事管理成本; 

                                                      ⑵ 專業的勞務輸出公司更加熟悉勞動用工法律規定; 

                                                      ⑶ 可能減少勞動爭議。 

                                                      其次,用工單位應當履行的義務: 

                                                      ⑴ 與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議---支付服務費 

                                                       執行國家標準,提供相應的勞動條件和勞動保護; 

                                                      ⑶ 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬; 

                                                      ⑷ 支付加班工資、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇; 

                                                      ⑸ 對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓; 

                                                      ⑹ 連續用工的,實習正常的工資調整機制; 

                                                      ⑺ 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 

                                                      第三,現行《勞動合同法》對勞務派遣的限制性規定: 

                                                      1、 勞務派遣單位資格的限制性規定: 

                                                      ⑴ 勞務派遣單位應該按照《公司法》的有關規定設立,并且注冊資本不得低于50萬; 

                                                      ⑵ 用人單位或其所屬單位出資或合伙設立的勞務派遣單位不得向本單位或其所屬單位派遣勞動者; 

                                                      2、 勞務派遣崗位限制:勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 

                                                      3、 不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 

                                                      最后,用工單位應注意的事項以避免用工風險: 

                                                      1、 審查派遣公司與勞動者簽訂的勞動合同是否合法; 

                                                      2、審查勞務派遣單位執行《勞動合同》的情況,避免承擔連帶責任。 

                                                      3、定期跟蹤勞務派遣公司對于被派遣勞動者的工資發放、社保繳納情況(特別是工傷保險)。 

                                                      4、用工單位與勞務公司的派遣協議要盡量詳細,如約定不明,仲裁和法院的一般做法均是要求兩家單位共同承擔賠償責任的。 

                                                      5、最好,定期了解勞務派遣公司的資金情況,確保他們有賠償能力。 

                                                      總結:在新勞動法實施后,如果是長期性的員工是否勞務派遣用工對于企業來說與自己直接用工在法律風險及用工成本上區別不大,如加班工資,獎金等用工單位同樣有責任。

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