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                                                      勞務派遣單位與用工單位權利和義務的劃分
                                                      淮安人力資源網          發布時間:2015-04-01     點擊:    

                                                      勞務派遣單位與用工單位權利和義務的劃分

                                                      案例


                                                      2008年9月,北京市朝陽區勞動監察大隊接到李某投訴,反映某勞務派遣公司未支付其工作期間的加班工資。經查,李某為該勞務派遣公司的員工,經公司派遣到用工單位工作,工作期間用工單位安排李某加班未支付加班工資。依據《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條規定,用工單位應當履行下列義務:支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇。李某工作期間的加班工資不應由勞務派遣公司承擔,而應當由用工單位支付。因此,李某要求勞務派遣公司支付其工作期間的加班工資,其投訴主體是錯誤的。 

                                                      法理解讀

                                                      李某投訴勞務派遣公司,要求公司支付加班工資的案例,反映出被派遣勞動者對于用人單位和用工單位所承擔的義務不明確。對于被派遣勞動者來說,切身利益要涉及到用人單位和用工單位,那么,勞務派遣用人單位與用工單位之間如何劃分權利和義務?被派遣勞動者應如何維護自己的合法權益? 
                                                      勞務派遣單位與被派遣勞動者存在勞動關系,并應當簽訂勞動合同,并有權利依法與被派遣勞動者解除或終止勞動合同。 
                                                      勞務派遣單位(用人單位)應履行下列義務:(1)將與用工單位簽訂的勞務派遣協議內容告知被派遣勞動者;(2)應按月支付被派遣勞動者工資,也可以委托用工單位代發。被派遣勞動者在無工作期間,要按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬,不得克扣被派遣勞動者的勞動報酬;(3)應按月繳納被派遣勞動者的社會保險。應當按照勞動派遣協議約定的工資和社會保險費的數額為被派遣勞動者繳納社會保險費,被派遣勞動者在無工作期間,應按照支付工資的數額為其繳納社會保險費;(4)應依法向被派遣勞動者支付解除、終止勞動合同的經濟補償。 
                                                      用工單位即以勞務派遣形式用工的單位。用工單位有權利將被派遣勞動者退回用人單位。 
                                                      用工單位應履行下列義務:(1)告知被派遣勞動者崗位工作要求和勞動報酬;(2)對在崗的被派遣勞動者進行必需的崗位培訓,連續用工的,應實行正常的工資調整機制;(3)為被派遣勞動者提供勞動崗位所需的勞動條件和勞動保護;(4)向被派遣勞動者支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇。

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