機關事業單位帶薪年休假未休補償計算方法

帶薪年休假未休補償計算方法

休假天數：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天�！�—摘自《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務院令第514號）第三條

計算方法：根據《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（中華人民共和國人事部令第9號）第七條、第八條規定，帶薪年休假未休補償的計算公式為：

帶薪年休假未休補償＝全年工資收入÷261（天）×應休未休年休假天數×3。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

機關事業單位全年工資收入不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。